Verhandlungen zur Ausschreibung
In der Region Nordost (Berlin/Brandenburg) gibt es aktuell die Ausschreibung Nordwestbrandenburg (RE 6 / Prignitzexpress)
Es werden möglicherweise Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVU) anbieten, die nicht unter den Branchen Tarifvertrag fallen. Die Länder Berlin und Brandenburg setzen trotz sozialdemokratischer Regierung vorrangig nicht auf soziale Standards und auf die Qualität! Der Preis ist das Hauptkriterium der Vergabeentscheidung!
Für uns stellt sich die Frage von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber im Rahmen der Spielräume gesetzlicher Grundlagen und tarifvertraglicher Regelungen. Dieses könnten sein,
– Einsatzräume
– Zugeständnisse bei Arbeitszeitanrechnung
– Pause auf dem Zug
Uns ist wichtig die Strecke zu gewinnen bzw. zu behalten um Arbeitsplätze in unserm Betrieb langfristig zu sichern. Wie steht Ihr zu eventuellen Zugeständnissen und welche könntet Ihr euch vorstellen?
Kiebitz Februar 2013
Zur Ansicht der Kiebitz Februar 2013 unserer EVG Betriebsgruppe
Gesundheitsgespräche – was muss ich beachten
Bei Mitarbeitern, die mehr als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt inner-halb eines Jahres krankheitsbedingt fehlen, ist der Arbeitgeber zusammen mit den betrieblichen Interessenvertretungen nach dem Sozialgesetzbuch IX § 84 (2) gesetzlich verpflichtet, sie bei der Überwindung ihrer Arbeitsunfähigkeit und bei der Prävention erneuter Arbeitsunfähigkeit zu unterstützen.
Das Angebot zur Wiedereingliederung erfolgt im Idealfall im persönlichen Gespräch, dem Präventionsgespräch. Dem Mitarbeiter ist frei zu stellen, ob er das Gespräch mit seiner direkten Führungskraft oder dem Personalmanagement führen möchte.
Der Termin und der Anlass für das Gespräch müssen dem Mitarbeiter rechtzeitig bekannt gegeben werden, damit der Mitarbeiter Gelegenheit hat, sich auf das Gespräch vorzubereiten und ggf. mit dem behandelnden Arzt, dem Betriebsarzt oder der Krankenkasse Kontakt aufzunehmen. In der Regel reicht eine Frist von einer Woche aus, die nicht unterschritten werden darf.
Im Gespräch geht es um Vertrauensbildung, Informationen und Fragen, ob weit-ere Unterstützung in Form des BEM zur Prävention nach dem SGB IX § 84 (2) für den Mitarbeiter notwendig wird oder ob direkte Maßnahmen zur Unterstützung mit der Führungskraft getroffen werden können.
Zu den Gesprächen kann der Mitarbeiter eine Person seines Vertrauens (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) mitbringen.
Dem Mitarbeiter werden keine Fragen zur Diagnose seiner Erkrankung gestellt. Wenn er freiwillig über seine Erkrankung spricht, darf die Diagnose nicht im Protokoll festgehalten werden. Hinweise auf Leistungseinschränkungen dagegen sind aufzunehmen und hilfreich für den Fortgang des Verfahrens.
DemogratieTV
Zum Demogratie Tarifvertrag findet derzeit Auftaktveranstaltungen und Schulungen statt. Wir werden euch hier in Kürze die wesentlichen Inhalte darstellen.
Die Schwerpunkte sind Bildung, Förderung der Übernahme von Auszubildenden, Erleichterungen der Beschäftigung für ältere Arbeitnehmer sowie Beschäftigungssicherung.
EVG-Fraktion Regio Berlin/Brandenburg stellt sich vor
Die EVG-Fraktion im Betriebsrat der DB Regio AG, Region Nordost, Regionalbereich Berlin/Brandenbrug stellt sich vor.
Wir sind 9 planmäßige Betriebsratsmitglieder
Ingo Koch Vorsitzender des Betriebsrates 0160 / 97451010
Thorsten Raasch Sprecher des Dienstplanausschusses 0160 / 97489286
Ingo Rendler Dienstplanausschuss 0160 / 97465164
Sabine Reiter Dienstplanausschuss 0160 / 97442317
Cornelia Martin stellv. BR Vorsitzende / RBR Vorsitzende 0160 / 97460430
Gesine Brunner Dienstplanausschuss / Personalausschuss 0160 / 97465164
Steffen Lindemann Dienstplanausschuss 0160 / 97489283
Peter Gohl Sprecher des Personalausschuss 0160 / 97475007
Olaf Herper Personalausschuss 0151 / 15642869
EVG-Fraktion im Betriebsrat Regio Berlin/Brandenburg 